viernes, 29 de abril de 2016

BARRERAS EN LA COMUNICACIÓN

Las barreras en la comunicación, o simplemente interferencias, son obstáculos que pueden llegar a distorsionar, desvirtuar o impedir total o parcialmente el mensaje, y se sitúan entre el emisor y el receptor, cuando se está llevando a cabo el proceso comunicativo.

La verdadera comunicación no comienza hablando, sino escuchando.  La principal condición del buen comunicador es saber escuchar.

La verdadera comunicación no está dada por un emisor que habla y un receptor que escucha, si no por dos o más seres o comunidades humanas que intercambian y comparten experiencias, conocimientos, sentimientos, (aunque sea a distancia a través de medios o canales artificiales). Es a través de ese proceso de intercambio como los seres humanos establecen relaciones entre sí, y pasan de la existencia aislada a la asistencia social comunitaria.


Se pueden dar diversos casos de barreras comunicativas, y estas son:

Barreras ambientales- estas son las que nos rodean, son impersonales, y tienen un efecto negativo en la comunicación, puede ser incomodidad física (calor en la sala, una silla incómoda, etc) distracciones visuales, interrupciones y ruidos (timbre, teléfono, alguien con tos, ruidos de construcción.)

Barreras verbales- Estas es la forma de hablar, que se interponen en la comunicación. Por ejemplo, personas que hablan muy rápido, o no explican bien las cosas.

Barreras interpersonales- es el asunto entre dos personas, que tienen efecto negativo en la comunicación mutua. Estas barreras interpersonales más comunes, son las suposiciones incorrectas, y las percepciones distintas.

Barreras de la percepción- es lo que uno ve y oye, es nuestro punto de vista, es decir, dos personas pueden percibir un tema con distinto significado, cuando tomamos un punto de vista como un hecho nos cerramos a otras perspectivas.

Barreras semánticas- Es el significado de las palabras, cuando no se precisan su sentido, estas se prestan a diferentes interpretaciones y así el receptor no interpreta lo que dijo el emisor. Si no lo que su contexto cultural le indica.

Barreras fisiológicas: Impiden emitir o recibir con claridad  y precisión un mensaje, debido a los defectos fisiológicos del emisor o del receptor. Tales defectos pueden alterar cualquiera de los sentidos. Ya sea en forma total o parcial.

Barreras Psicológicas- representan la situación psicológica particular del emisor o receptor de la información, ocasionada a veces por  agrado o rechazo hacia el emisor, según sea el caso, o incluso al mensaje que se comunica, la deficiencia o deformación puede deberse también a estados emocionales ( temor, odio, tristeza, alegría) o a  perjuicios para aprobar o desaprobar lo que se le dice, no lea lo que está escrito, o no entienda o no crea lo que oye o lee.

Barreras administrativas- Estas pueden ser por falta de planeación, presupuestos no aclarados, distorsiones semánticas, expresión deficiente, pérdida en la transmisión y mala retención, escuchar mal y evaluación prematura, comunicación impersonal, desconfianza, amenaza y temor, periodo insuficiente para ajustarse al cambio, o sobrecarga de información.

A continuación os daré algunas claves para mejorar las barreras en la comunicación
1.   Enviar mensajes claros, comprensibles, que se adecuen a las posibilidades del receptor.
2.  Utilizar expresiones que faciliten la comunicación y evitar las que la obstruyen.
3. Mantener la congruencia entre el lenguaje verbal y el no verbal.
4. Asumir una actitud de empatía con el interlocutor. Ponerse en el lugar del otro.
5. Escuchar con atención (Escucha activa)
6. Aclarar las diferencias en las percepciones.
7.Utilizar la retroalimentación, para verificar la comprensión adecuada.
8. Eliminar o evitar los ruidos o interferencias.
9. Evitar los prejuicios, tratar de dejarlos a un lado.
10. Controlar las emociones que puedan perjudicar las comunicaciones.


Noelia

jueves, 28 de abril de 2016

LA POLÍTICA RETRIBUTIVA EN LA EMPRESA

La política retributiva es uno de los elementos más importantes dentro de la gestión de los recursos humanos, nadie puede ponerlo en duda, ya que se entiende como la compensación total que  percibe un trabajador por la prestación de sus servicios. Debemos tener en cuenta que la principal fuente de ingresos de la mayoría de los trabajadores procede del salario.

Los empresarios deben saber que para sus trabajadores es muy importante entender  una retribución justa, sin realizar ninguna discriminación dentro de la organización (mujeres, jóvenes, discapacitados, etc.)

El artículo 119 del tratado de Roma garantiza el principio de igualdad en los salarios, esto quiere decir, que  ‘’a igual trabajo, igual salario’’, de esta forma se obligará al empresario a retribuir a sus trabajadores por igual cuando se realice un mismo trabajo, independientemente si se es hombre, mujer, joven, discapacitado, etc.

Debemos saber que los costes salariales son un porcentaje muy importante de los costes totales de la empresa, ya que hay un vínculo muy grande entre los beneficios que haya y la política retributiva que se aplique, quiere decir que a mayor beneficio, mayor política retributiva podemos emplear.

La forma que tiene el empresario de recompensar a su trabajador por las tareas realizadas es la retribución, por lo que es un instrumento muy delicado, ya que con las retribuciones deberemos cubrir las necesidades básicas del trabajador. Pero esto no quiere decir que cada empresario fije la cantidad de salario que  más le convenga a él, porque hoy en día existen leyes que regulan los salario en el país, y deberá tener en cuenta que existe un salario mínimo interprofesional (SMI) que siempre deberá ser respetado por una jornada laboral de 40 horas semanales.

No nos debemos olvidar de la relación que hay entre retribución y motivación. Con el paso de los años y el crecimiento económico, (crecimiento de empresas y creación de puestos de trabajo), el empresario se ha visto obligado a realizar unas determinadas políticas retributivas que no afecten solamente a la retribución del trabajador, sino que ayuden a la motivación del mismo; que se centran en mantener a su trabajador; evitando la perdida de éste, se evitará perder tiempo y en la mayoría de las organizaciones, el tiempo es dinero.


Cada vez más empresas, imponen en su organización este tipo de políticas, que son beneficiosas para el trabajador, no sólo a nivel económico sino a nivel social y medio ambiental.
Uno de los ejemplos más característicos de estos modelos de compensación son los beneficios sociales y éstos son los más utilizados por los empresarios. Se trata de mantener a sus empleados contentos, mejorando su calidad de vida. Por ejemplo: con servicios de guardería, seguros de vida, comedor de empresa, planes de pensiones, cestas de Navidad, cursos de formación.  Estos beneficios son los más tradicionales, pero dentro de este campo hay otras posibilidades que no son tan tradicionales y que algunas empresas ponen en práctica. Por ejemplo: horario flexible, jornada reducida (que los viernes se trabajen menos horas que el resto de los días de la semana), que los empleados puedan ir a su puesto de trabajo con ropa informal, ofrecer descuentos para gimnasios, spas, etc.

También existen empresas que ponen más empeño en concienciar a sus trabajadores para mantener el medio ambiente, por ejemplo pagándoles pequeñas cantidades de dinero por kilómetro recorrido en bicicleta, desde su casa hasta el lugar del trabajo. Otras optan por el transporte público y ofrecen a sus trabajadores el pago total o parcial del abono transporte para que sea más utilizado por sus empleados.

Las grandes empresas cada vez más ponen en práctica estas técnicas para fidelizar a sus empleados. Todas estas medidas pueden conseguir que el trabajador llegue a dar casi el 100% en su puesto de trabajo.

Cyn.

miércoles, 27 de abril de 2016

PROCESO DE SELECCIÓN EN LA EMPRESA


En la actualidad, las empresas han renovado el  proceso de selección de su personal. Ya no es sólo necesario entregar el Curriculum Vitae y esperar a la respuesta, sino que también has de pasar un  proceso en el cual tienes que demostrar tus habilidades para el puesto que solicitas.
Este proceso lo lleva a cabo el departamento de RRHH de las empresas o, en algunas ocasiones, a cargo del propio gerente de la empresa en las PYMES. Una de las ventajas que tiene el hecho de que este proceso lo lleve el departamento de RRHH es la profesionalidad al contratar al futuro trabajador.
Las fases de selección se pueden resumir en 7 pasos que siempre deben de seguir; teniendo en cuenta que cada puesto es diferente, darán  importancia a uno a otro paso:
1.        El primer paso que deben de seguir es definir las actitudes que debe de tener el candidato para el puesto vacante.
2.        Difundir el puesto por aquellos medio que más les convenga según el puesto vacante.
3.      Al haber divulgado el puesto, recolecta aquellos CVs que nos llegué, haciendo una preselección de aquellos que más les guste.
4.    El siguiente paso, al haber obtenido esos CVs que les haya gustado, propondrán una entrevista a los dueños de dichos CVs. Las entrevistas deben de dar información fehaciente del solicitante para que posteriormente verifiquemos los datos obtenidos.
En los tiempos que corren, hay diferentes tipos de entrevistas como las grupales, mixtas, cerradas, psicológicas…
5. Después de saber el contenido de los CVs y haber entrevistado al candidato de unas de las formas anteriormente mencionadas, escogerán a los candidatos más eficaces para el puesto.
6.   A los pocos candidatos que hayan llegado a esta fase, les harán la última entrevista el jefe inmediato del departamento que haya solicitado y éste elegirá a su próximo empleado.
7.      Por último, al nuevo empleado le darán un tiempo de pruebas y si éste la completa será contratado.
Ahora hablaremos sobre algunos temas que debemos de tener en cuenta a la hora de ir a una entrevista.
·         Debemos de llegar con tiempo a la entrevista.
·         Llevas la ropa más apropiada para la entrevista.
·         Mantener el contacto visual con el entrevistador, pero no hay que llegar a intimidarle.
·         Resuelve tus dudas preguntándole al entrevistador todas las dudas.
·         No preguntes por el sueldo hasta no estar cerca del final de la entrevista.
·         Adopta un lenguaje corporal adecuado y no ponerte nervioso.
Sebas.

martes, 26 de abril de 2016

EL FRACASO ESCOLAR EN ESPAÑA



Todo el mundo tiene una idea de lo que significa el fracaso escolar. Cuando se habla de ello, se hace referencia a términos como derrota, malos resultados etc.

Lo peor de todo no es que muchos adolescentes abandonen los estudios antes de terminar la Educación Secundaria Obligatoria, sino que adquieren escasos conocimientos. Muchos de ellos pueden verse obligados a abandonar sus estudios por distintas razones, tales como:


·         Dificultades propias de los estudiantes: Un elevado porcentaje de fracaso escolar se debe a dificultades de atención, al igual que los adultos en su puesto de trabajo necesitan tener una motivación para esforzarse y no mostrarán interés ni esfuerzo. Esto hace que no lleguen a alcanzar el nivel mínimo exigido.
·         Constante cambio del sistema educativo: Estar cambiando muchas veces de sistema educativo no ayuda a ningún alumno a mejorar sus notas, al contrario, hace que en muchos casos sean peores.
·         Causas socioeconómicas: En muchas casos el fracaso escolar se debe a la falta de apoyo en casa o de dinero y esto hace que muchos de ellos tengan que abandonar los estudios y ponerse a trabajar antes de tiempo, ya que muchas familias no se pueden permitir el coste de una matrícula o de los libros.
·         Falta de complicidad entre las familias y el colegio: tanto en casa (los padres) como los responsables del colegio deben mostrar una conducta parecida.
Según la información del periódico.com, España es uno de los países del mundo que más tasa de abandono escolar tiene. Como se muestra en el siguiente mapa del año 2015, aproximadamente uno de cada cinco alumnos abandona sus estudios sin haber terminado la enseñanza obligatoria la ESO (Educación Secundaria Obligatoria) por lo que ha hecho que la Formación Profesional aumente ya que la FP básica para personas que no consiguen terminar los estudios.
 
 
 
Si esto lo comparamos con los demás países de la Unión Europea España es el país con mayor porcentaje de fracaso escolar con  diferencia lo que nos lleva a preguntarnos por el sistema educativo de los demás países europeos. A continuación muestro un gráfico con los resultados.



El fracaso escolar siempre ha estado presente y puede ir en aumento ya que como se ha señalado antes, los constantes cambios de sistema educativo no ayudan. La mayoría de los adolescentes que continúan estudiando no estudian para aprender sino para aprobar con contenido mínimos.
Pilar
 

 

lunes, 25 de abril de 2016

LA MANIPULACIÓN DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN



Como podemos ver en nuestra vida diaria los medios utilizados para suministrar información a toda la gente son la televisión, la radio, prensa e Internet principalmente. 
Estos medios juegan un importante papel , ya que nos facilitan todo tipo de información de lo que ocurre en este país o en otros países, y nos suministran imágenes, comentarios o artículos.

Pero lo que no  comprende mucha gente es  que  además estos medios  ocultan información o modifican parte del contenido para que nos llegue lo que a ellos les conviene o pretendan que nos sea más sensible para sus propósitos  o que influya en nuestras opiniones con respecto a la información suministrada. 
   



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          Tipos de manipulación :


  • Manipulación política: En ellas los medios de comunicación encaminan sus esfuerzos para hacer propaganda de algún partido político.  Por ejemplo, intentar persuadirnos para que votemos  a ciertos partidos políticos haciendo hincapié en los defectos de los demás partidos, haciendo los errores más grandes e incluso ocultando o presentando la información modificada para alcanzar este fin. Hay que leer los periódicos pensando que ideología tenemos detrás de los titulares y así comprender mejor el verdadero mensaje. No hay prensa imparcial que lo sea realmente: todo periódico necesita financiación y está orientado a unas ideas determinadas. No es lo mismo un noticiario de TVE que otro de la BBC o la CNN con la misma noticia.

  • No verbal: En ella el periodista hace gestos que llamen la atención al espectador. Se observan cambios de actitud en el tono de las preguntas aunque pueden ser iguales con diferente entrevistado. Incluso la forma de vestir o de presentar la escena en TV. Como ejemplo tenemos cualquier debate político antes de unas elecciones en TV. Ya nos están presentando la escena antes de empezar el verdadero debate (gestos, posturas, miradas, posición, etc.) .

  • Periodística: El periodista que se encarga de dar a conocer  información aunque nos oculta parte de esta información. Ciertamente los comentarios fuera de línea de algunos periodistas no corresponden en absoluto con su forma de interpretar  al aire. De poner de “vuelta y media”  a un jugador y luego decir que sus jugadas son perfectas. Otro caso es los debates sin conclusión en los que el entrevistador corta o deja a su antojo declarar al entrevistado. El periodismo es una carrera y el saber presentar la información es un arte.

  • Episódica:  El periodista nos da a conocer la noticia y a la vez hace uso de acontecimientos que  han ocurrido en la vida para informar y enlazar con otras anteriores ya estén  o no relacionados entre sí, pero los encadena para generar opinión al respecto. Un ejemplo sería relacionar un atentado con creencias religiosas o un tropezón de algún ministro con su actuación en determinado momento.

  • Subliminal: Imágenes en anuncios o noticias en los periódicos. En los años 60 la mujer no fumaba en EEUU. Se facilitó la imagen al público en las películas de mujeres fumando, actrices famosas y  con ello se pretendía aumentar el consumo de tabaco en realidad. El ejemplo de un fotograma de PEPSI en una película de cine aumentó el consumo de esta bebida. Ejemplos de ésta técnica hay muchos y variados en Internet.

 Es un tipo de información que asimila nuestro cerebro y la procesa sin darnos cuenta.
 En conclusión: Tenemos que saber interpretar lo leído o lo visto y asimilar con la mente
 abierta la  verdadera información que nos están entregando los medios de comunicación.




Vero

lunes, 11 de abril de 2016

EL TRATO CON EL CLIENTE


Lo principal y lo más importante es el cliente (es decir la persona que compra el producto que quiere vender la empresa) muchos de ustedes se preguntarán ¿Por qué es tan importante el cliente?

Pues es sencillo, gracias a las compras que realizan, dejaran beneficios económicos  a las  empresas así que no los debemos ver como un estorbo y debemos de tener una atención especial  para que se sientan cómodos, satisfechos con la compra, confíen en haber realizado una buena adquisición y lo más importante, que generen una buena propaganda en su entorno y vuelvan. Un cliente satisfecho siempre vuelve.




Por lo tanto hay que tratarlos de buenas maneras, no solo el servicio de atención al cliente por tfno, o presencialmente, sino que también deben hacerlo todos los miembros de la empresa. Un error en el trato por tfno., exceso de tiempos de espera, falsas promesas o un desplante en nuestra conversación nos hace perder un cliente y por tanto una venta.

Debemos  preguntarles e interesarnos por ellos para que estos hablen bien de la empresa y con sus opiniones positivas  conseguiremos posibles clientes para el futuro. Al contrario un contratiempo o un producto defectuoso que le deja un mal “sabor de boca” puede hacer que deje de vernos como una empresa eficiente.

A  nadie nos gusta tener a un vendedor que te mire de malas maneras o que nos clasifique inmediatamente en un grupo de compradores que no nos corresponde o que nos haga ver que no sabemos lo que compramos, en definitiva que nos haga sentir mal o no se nos trate de forma adecuada.



Hay que ir directamente al cliente y saludarle, interesarse por lo que busca, que uso que va a dar,
precio que está dispuesto a pagar, fijarnos en sus reacciones y posteriormente con esos datos hay que encaminarle a nuestra gama de productos en los que le encuadramos. Si no está de acuerdo o le parece excesivamente caro, hay que explicarle detenidamente los beneficios o diferencias del bien o equipo que le queremos vender.
Si sigue sin interesarle ofrecer otra opción o incluso ofrecerle financiación, descuentos, etc.
La venta es un arte que hay que aprender poco a poco.

Por otro lado cuando se trata de una llamada telefónica y no hay contacto visual o físico es más difícil, ya que hay que utilizar un tono de voz adecuado, dejarle expresarse, interesarnos por su necesidad y conseguir con palabras convencer y cerrar la venta o hacerle posicionar de forma que vuelva a contactar con nosotros con interés.

Como deberá actuar el comercial :

1. El encuentro con el cliente debe ser natural, no espontaneo

2. Antes de tratar al cliente  el comercial debe saber como hacerlo. (A través de cursos y con el paso de los años tendrán mayor experiencia)

3. Es necesario  saber las determinadas normas de conducta  como de protocolo en la mesa como de
conducta.
Por lo tanto, llegamos a la conclusión que el cliente es lo más importante para la empresa.

                                      


                                                                                                                                              Vero

LAS REDES SOCIALES

La tecnología ha ido evolucionando, considerablemente, en los últimos años. Una de las cosas más significativas ha sido el hecho de poder comunicarnos de una forma rápida y sencilla. Esto es lo que ha dado lugar a las llamadas Redes Sociales.

Las Redes Sociales son una herramienta muy utilizada por millones de personas en todo el mundo. Con ellas nos podemos comunicar con personas de diferentes zonas geográficas al instante por tiempo ilimitado; todo ello a través de Internet.
En la actualidad, han terminado por formar parte de nuestro día a día. Además, jóvenes y adultos han acabado “enganchados” a ellas.

Ventajas de las Redes Sociales:
-          Comunicarnos de forma rápida y sencilla. Esto ha hecho que muchos se creen un perfil en algunas de ellas (Twitter, Facebook, Instagram, etc) y también muchas empresas para que éstas puedan llegar a todo el mundo y así poder interactuar con los usuarios.





             Estar informados de todo lo que sucede al instante.
-          Facilita las relaciones entre personas.

Desventajas de las Redes Sociales:
-          Se debe saber qué contenido publicar en cualquiera de las RRSS que existen hoy en día ya que muchas personas suben contenidos, como sus datos personales que, a la larga, puede generar problemas.
-          Pérdida de comunicación con el entorno más cercano como la familia y amigos. Prácticamente, nos comunicamos a través de las redes y de Internet.


Las RRSS son una buena herramienta siempre y cuando se sepan utilizar y tener un control sobre ellas ya que todo lo que publiquemos quedará registrado. Por eso, hay que tener cuidado en los contenidos que pongamos en ellas y hacer un uso adecuado.
                                                                                                                               
                                                                                                                                      Pilar


LA FINANCIACIÓN ILEGAL DE LOS PARTIDOS POLÍTICOS


  Se entiende como financiación ilegal de los partidos políticos:


-Recibir donaciones o aportaciones dinerarias destinadas a un partido político, federación, coalición, o grupo de electores.
-Entregar donaciones o aportaciones dinerarias destinadas a un partido político, federación, coalición, o agrupación de electores, por sí o por persona interpuesta.

Siempre que las mismas se realicen fuera  de los límites a las donaciones privadas establecidos en el artículo 5 de la Ley Orgánica 8/2007, de financiación de los partidos políticos.  Según este artículo están prohibidas las donaciones anónimas, las donaciones procedentes de una misma persona superiores a 50.000 euros anuales, y las donaciones efectuadas por personas jurídicas o entes sin personalidad jurídica.  Para el caso de donaciones procedentes de personas extranjeras rigen los mismos límites pero además  debe cumplirse la normativa sobre control de cambios y movimiento de capitales.  Están prohibidas las donaciones procedentes de Gobiernos o empresas públicas extranjeras.

Ante los momentos difíciles por los que están pasando algunos ciudadanos y el descontento que se tiene relativo a la actividad política, nace la necesidad de castigar penalmente la financiación ilegal de los partidos políticos. Esto hoy es posible mediante la nueva ley orgánica 1/2015 que entró en vigor el  pasado año, y que modificaba el Código Penal. Esta ley eleva a categoría de delito las conductas  que antes se castigaban como meras sanciones administrativas, por las cuales solamente se imponían multas.

Esta nueva ley introduce dos nuevos artículos en el Código Penal, el 304 bis y el  304 ter que introducen esta nueva figura delictiva, y su pena:
Será castigado con una pena de multa del triplo al quíntuplo de su valor, el que reciba donaciones o aportaciones destinadas a un partido político, federación, coalición o agrupación de electores con infracción de lo dispuesto en el artículo 5 de la ley orgánica 8/2007 de la financiación ilegal de los partidos políticos.

Estos mismos hechos anteriores serán castigados con una pena de prisión de seis meses a cuatro años y multa del triplo al  quíntuplo de su valor o del exceso cuando tales donaciones sean superiores a 500.000 euros, o procedan de personas extranjeras superiores a 100.000 euros.
Si los hechos a los que se refiere el apartado anterior resultaran de especial gravedad, se impondrá la pena en su mitad superior, pudiéndose llegar hasta la superior en grado.
También se castigará con una pena de uno a cinco años a aquellos que participen en estructuras u organizaciones, cualquiera que sea su naturaleza, cuya finalidad sea la financiación de partidos políticos. federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores al margen de lo establecido en la ley.  A los que dirijan dichas estructuras la pena se impondrá en su mitad superior, y para los casos de especial gravedad se podrá llegar hasta la pena superior en grado.
Cabe añadir que se ha demostrado que el partido popular y otros partidos han venido financiándose durante muchos años de forma ilegal, tanto en su sede central , como en la mayor parte de las comunidades autónomas , en Madrid, Valencia, Galicia, La Rioja, Baleares y otros muchos sitios.

Opinión personal
Yo creo que esta nueva ley está bien porque así se impedirá que surjan nuevos casos de financiación ilegal al haber más miedo o temor a la cárcel o a un castigo. Y los que se atrevan a hacerlo sean justamente juzgados y no se libren de un castigo.





                                                                                                           Noelia.

PUBLICIDAD DESLEAL

Lo primero que tenemos que tener en cuenta es el significado de publicidad para, de este modo, profundizar en aquellas campañas publicitarias desleales que hay dentro del mercado.
                  
Según la RAE, el significado de  publicidad relacionada con el marketing es “Divulgación de noticias o anuncios de carácter comercial para atraer a posibles compradores, espectadores, usuarios, etc.” Desde este término entendemos que la función de la publicidad es anunciar un producto para captar futuros compradores pero, en algunos casos, la publicidad  quiere transmitir la información de dicho producto de una forma poco ética con el  objetivo de  dañar o denigrar la imagen de la competencia; esto, a grandes rasgos, es lo que podemos sacar del término desleal en la publicidad.

En el mercado actual, el canal más usado para difundir la publicidad es la televisión. Por lo tanto, es aquí donde podemos encontrarnos con más casos de publicidad desleal. Un ejemplo podría ser el constante “conflicto” entre Coca-Cola y Pepsi con sus anuncios que solamente consiste en dañar al otro. Estos casos son muy comunes en EEUU, ya que en España esta publicidad está muy controlada. Aquí dejo unos links de los anuncios.  







Por otra parte, también se entiende los anuncios comparativos como un tipo de publicidad desleal “...si no se apoya en características esenciales y objetivamente demostrables de los productos o servicios...”¹. Asimismo, tenemos la publicidad denigrante o la publicidad confusionista.

Finalmente, tenemos que hablar de lo que nos toca a nosotros como clientes. La principal ventaja que tiene es el atractivo del anuncio comparado con el mismo producto de otra marca, esto hará que nos decantemos por el primer producto antes que por el segundo a la hora de comprar. Con la diferencia debemos subrayar lo poco ético de la publicidad desleal, que además está penada en el art. 7 de la LCD (Ley de Competencia Desleal), por lo que esto podría desprestigiar a la empresa por nuestra parte.

A continuación, podemos mencionar algunas noticias de actualidad que son bastantes relevantes sobre el tema que estamos tratando en este espacio como Indignación por la publicidad «denigrante» del prostíbulo «low cost» más grande de España, Competencia sana o Publicidad: Los profesionales médicos dan un golpe de autoridad.




                                                                                                                                      Sebas







PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO

Muchas veces pensamos que el trabajo administrativo, conocido como los trabajos de oficina, no tienen ningún riesgo profesional, sin embargo, el tener postura inadecuada reiteradamente puede producir lesiones a lo largo de años de trabajo. En este ámbito se encuentran los trastornos del aparato locomotor, dolores de cuellos,  espalda, etc. También por ejemplo el fijar la vista en pantallas puede producirnos irritación de ojos, dolor de cabeza, incluyendo condiciones del propio ambiente (edificio, iluminación, temperatura), etc.

En todas las empresas deberían existir manuales sobre la prevención de riesgos laborales al alcance de los trabajadores para evitar en lo posible los riesgos en los que estamos expuestos.

Estos riesgos los recoge la normativa española en el R.D. 488/1997, de 14 de abril, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relacionadas con nuestro trabajo.

Todos los elementos que componen el entorno del trabajo administrativo, así como las herramientas que utilizamos deben estar perfectamente conjuntados para que los riesgos que se puedan producir en nuestro trabajo sean mínimos. Existen recomendaciones sobre los distintos elementos que componen el trabajo administrativo, pantallas de visualización de datos, caída de objetos, accidentes contra objetos móviles en la oficina, temperatura del recinto de trabajo, caídas, golpes, cortes, sobresfuerzos, ruidos, carga mental y hasta incendios.

Hoy quiero que nos centremos en los equipos para procesos de información, como administrativos que somos, la mayoría de las horas las pasamos sentados delante de una pantalla de ordenador o pantalla de visualización y en el lugar donde ésta se ubica, la mesa de trabajo:

v  Pantalla:
Debemos mantenerla limpia, el contraste y brillo debe ser el adecuado para no irritar nuestros ojos, la distancia entre trabajador y pantalla no tendrá que ser ni muy alejada ni muy cercana, intentaremos no trabajar con colores que fatiguen la vista. También es muy importante la luz natural, que deberá estar en perpendicular a la pantalla para evitar así los reflejos.

v  Teclado:
Tenemos que colocarlo de manera que haya espacio para descansar los antebrazos, debemos utilizar un teclado independiente de la pantalla, evitaremos elevar las manos por encima del codo. Los dedos se situarán en la fila central y las muñecas en una posición relajadas y rectas.

v  Ratón:
Limpiaremos periódicamente el polvo que se acumula para que el deslizamiento de éste sea sutil.
No usaremos el ratón con demasiada fuerza y si somos zurdos podemos programarlo para usarlo con la mano izquierda.

v  Asiento de trabajo:
La forma de la silla en la que estemos tiene que ser de forma más o menos cuadrangular, al sentarnos repartiremos el peso de nuestro cuerpo uniformemente, no debemos cruzar las piernas mientras estamos sentados y no nos sentaremos ni en el extremo ni en los lados del asiento. El tapizado y material tiene que ser adecuado. El respaldo tendrá una curvatura lumbar y en caso de que no lo tenga regulable en altura, tiene que ser reclinable. Debemos tener en cuenta que si mantenemos una buena postura cuando estemos trabajando nos ahorrará muchos dolores de espalda.





v  Mesa del trabajo:

Las dimensiones que deberían ser las suficientes para colocar en ella todos los elementos cómodamente. El color de la mesa no debería tener brillos para que así la luz no se nos refleje en la misma. Tenemos que tener suficiente espacio libre para nuestras piernas, de tal modo que podamos ubicar los pies en el reposapiés si usamos uno. Si trabajamos con documentos físicos los colocaremos al lado de la pantalla para reducir los movimientos. Y recuerda que recoger la mesa al final de la jornada. Si disponemos de cajoneras mantendremos siempre los cajones cerrados para a la hora de levantarnos de nuestro puesto de trabajo, evitar golpes.

                                                                                                                                                Cyn.